Assessments anlegen

Relevant für: Workspace-Owner*innen, Administrator*innen (siehe "Nutzer*innen-Rollen")

Um ein neues Assessment anzulegen, klicken Sie in der Übersicht der Assessments oben rechts auf "Neues Assessment" oder falls Sie sich auf einer anderen Seite in der Administrationsoberfläche befinden zunächst auf "Assessments" oben links in der Kopfzeile und anschließend auf "Neues Assessment".

Es öffnet sich eine neue Seite "Assessment anlegen" mit verschiedenen Optionen.

Allgemein

Unter "Allgemein" können Sie grundlegende Informationen für das Assessment hinterlegen:

Unter "Name" können Sie den Namen des Assessments festlegen. Unter diesem Namen können Sie das Assessment später auch in der Übersicht wiederfinden.
Im Feld "Zielposition" definieren Sie, für welche Position Sie das Assessment durchführen.
Unter "Organisation" können Sie mithilfe des Dropdown-Menüs auswählen, welcher Organisation Sie das Assessment zuordnen möchten. Hier können Sie zwischen allen Organisationen, auf die Sie Zugriff haben, wählen (siehe "Organisationen: Übersicht").
Unter "Startdatum" und "Enddatum" wählen Sie das entsprechende Datum und die Uhrzeit aus, zu der das Assessment beginnen und enden soll.

Standardmäßig ist der Tag, an dem Sie das Assessment anlegen, als Datum hinterlegt.

Mit einem Klick in das jeweilige Feld öffnet sich ein Pop-up-Fenster mit einer Kalenderansicht, in der Sie das Datum auswählen können. Nutzen Sie die Pfeil-Symbole links und rechts oben, um einen früheren oder späteren Monat auszuwählen. Alternativ können Sie auf den Monat oder das Jahr klicken, um eine Monats- oder Jahresübersicht zu erhalten, aus der Sie das gewünschte Datum auswählen können. In der Jahresübersicht können Sie nach oben und unten scrollen, um eine frühere und spätere Auswahl einzusehen. Mit einem Klick auf das kleine Kalendersymbol unten schließt sich diese Übersicht und Sie befinden sich wieder auf der Kalenderansicht. Mit einem Klick auf die Uhrzeit unten öffnet sich eine Übersicht über die Stunden und Minuten, die Sie mit einem Klick auf das gewünschte Feld auswählen können. Klicken Sie unten auf "Auswählen", um das Datum festzusetzen.

Die Auswahl für das Enddatum erfolgt genauso, wie hier für das Startdatum beschrieben.

Das Feld "Beschreibung" ermöglicht es Ihnen, optional zusätzliche Informationen zum Assessment zu hinterlegen. Um den vorgegebenen Kasten zu vergrößern, klicken Sie unten rechts auf die gestrichelte Ecke und ziehen das Feld größer.
Unter "Kompetenzmodell" können Sie auswählen, auf Basis welcher Vorlage das Assessment durchgeführt werden soll. Hier können Sie nur zwischen bereits erstellten Vorlagen wählen. Dabei wird neben dem Namen der Vorlage auch die Organisation angezeigt, sodass Sie in dem Feld nach beidem suchen können. Sobald Sie eine Vorlage ausgewählt und dem Assessment hinzugefügt haben, erscheint der "Anpassen-Button" rechts in organisationsspezifischer Farbe und ist nicht mehr ausgegraut. Mit einem Klick auf "Anpassen" öffnet sich ein Pop-up Fenster, in dem alle Kompetenz-Cluster und Kompetenzen dieser Vorlage angezeigt werden.
Wenn Sie nicht alle Kompetenzen und Cluster in das neue Assessment übernehmen wollen, können Sie diese mit einem Klick auf die Kästchen links neben dem Namen abwählen. Standardmäßig sind zu Beginn alle Kompetenzen und Cluster der Vorlage ausgewählt. Ausgewählte Kompetenzen/Cluster werden mit einem weißen Häkchen auf farbigem Hintergrund angezeigt. Bei abgewählten Kompetenzen/Clustern ist das Kästchen links neben dem Namen leer. Wenn Sie ein Kompetenz-Cluster abwählen, werden automatisch alle zugehörigen Kompetenzen ebenfalls abgewählt. Sie können einzelne Kompetenzen eines Clusters aus- und abwählen, indem Sie in das Kästchen neben dem Namen der entsprechenden Kompetenz klicken.
Sofern nicht alle Kompetenzen eines Cluster ausgewählt sind, erscheint ein "-" in dem Kästchen. Dasselbe gilt für die Kategorie "Alle auswählen". Mit einem Klick auf das Kästchen links neben "Alle auswählen" können Sie entweder alle Kompetenzen mit einem Klick abwählen oder mit einem erneuten Klick wieder alle Kompetenzen hinzufügen. Klicken Sie auf "Speichern", um Ihre angepasste Vorlage ins Assessment zu übernehmen oder klicken Sie auf "Abbrechen", um die ursprüngliche Vorlage beizubehalten.
Wenn Sie die falsche Vorlage ausgewählt haben, klicken Sie auf das "Mülleimer"-Symbol rechts. Die Vorlage wird dann wieder entfernt und Sie können eine neue auswählen.
Alternativ können Sie ein Assessment zunächst ohne Vorlage erstellen und diese später hinzufügen. Weitere Informationen zu den Vorlagen finden Sie hier "Vorlagen anlegen und bearbeiten".
Das Hinzufügen eines Kompetenzmodells ist optional.

Unter "Reports" können Sie auswählen auf Basis welcher Vorlage die kandidat*innenspezifischen Reports am Ende des Assessments erstellt werden sollen. Klicken Sie dazu in das Feld unter "Reports" und es erscheint ein Pop-up-Fenster "Reports auswählen". Hier können Sie ein Häkchen in das Feld neben dem Namen der gewünschten Vorlage machen, um sie dem Assessment hinzuzufügen. Rechts neben dem Namen der Vorlage sehen Sie eine Kennzeichnung der Sprache, in der die Vorlage erstellt worden ist. Sie können auch mehrere Vorlagen auswählen und dem Assessment hinzufügen.
Sobald Sie mit der Maus über den Namen des Reports fahren, erscheint rechts ein kleines "Augen"-Symbol. Mit einem Klick darauf öffnet sich die Vorlage in einem neuen Fenster. Hier können Sie sich die Vorlage, eine Vorschau Ihrer individuellen Vorlage oder beides parallel ansehen. So stellen Sie sicher, dass Sie dem Assessment die richtige Report Vorlage hinzufügen. Weitere Informationen zu der Vorschau der Report-Vorlagen finden Sie hier.
Bei vielen erstellten Vorlagen können Sie mit dem Suchfeld eine spezifische Vorlage durch die Eingabe des Namens der Vorlage suchen.
Klicken Sie auf "Speichern", um Ihre Auswahl beizubehalten oder auf "Abbrechen", um Ihre Auswahl zu verwerfen.
Die Auswahl einer Report-Vorlage beim Anlegen des Assessments ist optional.

Sie können hier nur Vorlagen auswählen, die Sie bereits erstellt und unter "Vorlagen" hochgeladen haben. Mehr dazu erfahren Sie hier.

Assessment Workflow

Unter "Assessment Workflow" können Sie eine zeitliche Automatisierung des Workflows vornehmen.

Die Zeitleiste zeigt die möglichen Stati an, in denen sich das Assessment befinden kann und die jeweiligen Zeitspannen, bis das Assessment in den nächsten Status überführt wird (weitere Informationen zu den Stati der Assessments finden Sie hier).

Es gibt drei verschiedene Zeitspannen zwischen den Stati:

Assessment aktivieren: Wechsel vom Entwurf-Status in den Aktiv-Status,
Assessment abschließen: Wechsel vom Aktiv-Status in den Abgeschlossen-Status und
Assessment löschen: Wechsel vom Abgeschlossen-Status zu gelöscht. Hier können Sie zwischen zwei verschiedenen Optionen wählen. Entweder Sie wählen die Möglichkeit der "Insights Archivierung" oder die Option "Gelöscht". Wenn Sie "Insights Archivierung" auswählen, werden alle personenbezogenen Daten gelöscht und die übrigen Daten werden für die Insights genutzt; z. B. stehen die Ratings noch für die Insights zur Verfügung.

Für Assessments bedeutet das konkret, dass die hinterlegte Organisation und Zielposition sowie Datum und Zeitraum bestehen bleiben, aber Dateien, Zeitpläne und sonstige Beschreibungen gelöscht werden.
Personenbezogenen Daten der Kandidat*innen, wie Name, E-Mail-Adresse und spezifische Dateien werden ebenfalls gelöscht; Geburtsjahr, Geschlecht, Sprache und Position, sowie die Ergebnisse von den Tests der Testintegrationen bleiben erhalten.
Die Rolle des*der Beobachter*in, sowie die User*innen-Rolle in der Applysia Software bleiben erhalten; zugeordnete Dateien werden gelöscht.
Im Kompetenzmodell werden Namen und Dateien gelöscht; Übungen, Cluster, Kompetenzen, Verhaltensanker, die Skala und Organisation werden für die Insights genutzt.
Alle Bewertungen, konsolidierten Werte und die Selbsteinschätzung bleiben bestehen. Alle allgemeinen Notizen und Kompetenznotizen werden gelöscht.

Wenn Sie stattdessen die Option "Gelöscht" wählen, werden die Assessments vollständig gelöscht und nicht für die Insights genutzt.

Eine Woche bevor das jeweilige Assessment gelöscht wird (entweder nur die personenbezogenen Daten oder vollständig), erhält der*die erste Moderator*in des jeweiligen Assessments eine E-Mail und wird darüber informiert, dass die Daten nach einer Woche nicht mehr vorhanden sein werden. Die Daten sollten daher bei Bedarf vorab gesichert werden.

Sofern das Assessment keiner Organisation zugeordnet ist, erscheinen hier standardmäßig die Einstellungen für den Assessment Workflow, die in den Workspace Einstellungen vorgenommen wurden. Mehr dazu erfahren Sie hier.

Wenn Sie das Assessment bereits einer Organisation zugeordnet haben, werden hier automatisch die Einstellungen dieser Organisation übernommen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Sie können beim Anlegen eines Assessments keine Änderungen mehr am Assessment Workflow vornehmen; diese müssen dann entweder in den Einstellungen unter "Organisationen" oder unter "Workspace" gemacht werden.

Funktionen

Außerdem gibt es verschiedene "Funktionen", die Sie für das jeweilige Assessment an- und abwählen können, indem Sie rechts außen auf die "Schalter" klicken, sodass Sie farblich (ausgewählt) oder grau (abgewählt) hinterlegt sind. Alle Funktionen bis auf "Warnhinweis bei fehlender Bewertung" sind standardmäßig deaktiviert und können bei Bedarf aktiviert werden.

Mit der Option "Automatische Konsolidierung" wird automatisch der Mittelwert der hochgeladenen Bewertungen der Beobachter*innen berechnet und als konsolidierter Wert eingestellt. Mehr dazu finden Sie unter "Konsolidieren".
Aktivieren Sie das Feature "Automatischer Kompetenzdurchschnitt", wenn die Kompetenzbewertung beim Assessieren automatisch als Durchschnitt der bewerteten Verhaltensanker berechnet werden soll. Eine manuelle Eingabe der Kompetenzbewertung ist dann nicht mehr notwendig und auch nicht mehr möglich. Mehr dazu finden Sie unter "Assessieren".
Wenn die Funktion "Warnhinweis bei fehlender Bewertung" aktiviert ist, erscheint bei fehlenden Bewertungen nach dem Assessieren eines Assessments und vor der Konsolidierung ein Warnhinweis. Wenn die Funktion deaktiviert ist, wird der entsprechende Warnhinweis nicht angezeigt. Mehr dazu finden Sie unter "Assessieren".
Der "Scheduler" verwaltet den Ablaufplan des Assessments in einem Terminplaner und ermöglicht die Erstellung individueller Zeitpläne für die Beobachter*innen. Mehr Informationen zu dieser Funktion finden Sie unter "Ablaufplan/Scheduler".
Durch Aktivierung von "Notizen Teilen", können Moderator*innen in der Konferenz die Notizen aller Beobachter*innen zu den unterschiedlichen Kandidat*innen in den verschiedenen Übungen einsehen. Mehr dazu finden Sie unter "Einzelansicht Kandidat*innen".
Außerdem können Sie unter "Zugang zu Testergebnissen einschränken" auswählen, wer die Testergebnisse der Kandidat*innen sehen darf. Standardmäßig ist diese Funktion deaktiviert, sodass alle Beobachter*innen (normale Beobachter*innen, stille Beobachter*innen und Moderator*innen) die Testergebnisse der Kandidat*innen einsehen können. Aktivieren Sie den Schieberegler rechts mit einem Klick darauf, wenn nur Moderator*innen die Testergebnisse einsehen sollen.
Mit der Funktion "PDF-Dokumente im Kandidat*innen-Portal mit Wasserzeichen überlagern" fügen Sie allen PDF-Dokumenten, die Sie über die Kandidat*innenoberfläche mit den Kandidat*innen teilen, ein Wasserzeichen hinzu. Dieses Wasserzeichen enthält den Namen des*der jeweiligen Kandidat*in und das aktuelle Datum. Das Wasserzeichen wird nur in der Ansicht im Kandidat*innen-Portal angezeigt. Bei Dokumenten, die von den Kandidat*innen heruntergeladen werden dürfen, enthält die heruntergeladene Version kein Wasserzeichen.

Branding

Unter "Branding" können Sie einstellen, wie das jeweilige Assessment in der Beobachtungsoberfläche dargestellt werden soll.

Wählen Sie dazu im Dropdown-Menü aus, welches Branding Sie hinterlegen möchten. Hier stehen Ihnen drei Optionen zur Verfügung:

"Workspace",
"Organisation", der das Assessment zugeordnet ist, oder
"Benutzerdefiniert".

Standardmäßig ist das Branding des Workspaces ausgewählt.

Sofern Sie eine der Optionen "Workspace" oder "Organisation" wählen, werden automatisch Ihre Branding-Einstellungen, die Sie im Workspace (siehe "Workspace verwalten") bzw. in der Organisation (siehe "Organisation anlegen") vorgenommen haben, übernommen. Die Einstellungen für die Farbe und das Logo können Sie daher beim Anlegen des Assessments nicht verändern. Navigieren Sie dafür zu den Einstellungen des Workspaces bzw. der Organisation.

Sofern für die Organisation kein Logo hinterlegt ist, wird automatisch das Workspace Logo verwendet.

Wenn Sie die Option "Benutzerdefiniert" wählen, stellen Sie das Branding für das spezifische Assessment manuell ein.

Um die Farbe des Assessments individuell anzupassen, klicken Sie auf "Auswählen". Sie können dann per RGB, HSL oder HEX eine individuelle Farbe einstellen. Durch Klicken auf die "Pipette" können Sie eine Farbe auf Ihrem Bildschirm auswählen (z.B. eine Farbe des Logos).
Außerdem können Sie ein benutzerdefiniertes "Logo" einstellen. Klicken Sie dazu auf "Datei hochladen" und wählen Sie ein Bild (PNG, JPG) aus oder fügen Sie ein Bild per Drag&Drop in das vorgesehene Feld hinzu.

Um das Assessment zu erstellen, klicken Sie unten rechts auf "Speichern". Klicken Sie auf "Abbrechen", um Ihre Änderungen zu verwerfen.

Nach dem Speichern öffnet sich eine neue Seite mit Ihrem erstellten Assessment. Auf der linken Seite erscheint ein Navigationsmenü, über das Sie auf verschiedene Einstellungen zugreifen können. Im Artikel "Assessments bearbeiten" werden die jeweiligen Einstellungen näher erläutert.

Sie können das erstellte Assessment aber auch jederzeit über die Übersicht der Assessments, also durch Klicken auf "Assessments" wiederfinden und öffnen.

Oben unter der Kopfzeile sehen Sie jederzeit, in welchem Bereich von Applysia Sie sich befinden. Klicken Sie dort, um zwischen den verschiedenen Bereichen zu navigieren.